И женщина приходит к выводу: чтобы найти адекватное решение, нужно «притормозить» с карьерой.
Но ограничиваясь таким выбором, она упускает новые возможности. Хотя вопрос о сочетании карьеры и семьи не прост, аргументов в пользу движения вперед достаточно. Одним из полезных помощников для работающей женщины должен стать Кодекс законов о труде Украины, в котором она сможет найти ответы на многие волнующие ее вопросы.
Начнем с начала. Нередко работающая женщина переживает, что из-за «интересного положения» ее могут уволить. Это не так. Законодательством предусмотрено, что увольнение беременных женщин не допускается. Более того, запрещается увольнение женщин, уже имеющих детей в возрасте до трех лет, а также одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида. В противном случае работодатель обязан дать письменное обоснование своему решению.
Исключением из правила являются случаи полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, когда допускается увольнение с обязательным последующим трудоустройством. Работающих мам должны трудоустроить и в случае увольнения по истечению их срочного трудового договора. При этом на время трудоустройства за женщиной сохраняется ее средняя заработная плата, но не более чем на три месяца со дня окончания трудового договора.
Однако работодатель может принять решение о сокращении должности. В таком случае, работающей женщине следует знать, что рассмотрение вопроса об увольнении по сокращению штата возможно, когда работница уже выйдет из отпуска. Работники, должности которых сокращаются, должны быть персонально предупреждены об увольнении не позднее чем за два месяца. Обязательным является соответствующий приказ и ознакомление с ним под роспись. Необходимо также еще одно условие: работнице должна быть предложена другая работа, и только в случае ее отсутствия или отказа от перевода увольнение считается законным.
Таким образом, работающая женщина на основании медицинской справки может смело уйти в декретный отпуск, начиная с 30-й недели беременности.
Стоит отметить, что законодательством Украины определение понятия «декрет», «декретный отпуск» не предусмотрено. В соответствии с Кодексом законов о труде Украины этот самый «декрет» состоит из двух отпусков: 1) по беременности и родам; 2) по уходу за ребенком до трех лет. Это совершенно разные отпуска, и каждый из них требует отдельного соответствующего оформления.
Безусловно, рождение ребенка требует определенных финансовых затрат. Это медицинское обслуживание будущей мамы, посещение курсов психологической подготовки и, конечно же, расходы на все необходимые принадлежности для малыша.
Обдумывая денежный аспект предстоящей беременности, женщине стоит знать о ее праве на государственную помощь при рождении ребенка, которое гарантируется как работающей, так и не работающей женщине.
Согласно Закону Украины «Про государственную помощь семьям с детьми» помощь при рождении ребенка предоставляется одному из родителей, постоянно проживающему вместе с ребенком на основании свидетельства о рождении ребенка. Помощь при рождении ребенка назначается при условии, если обращение за ее назначением поступило не позднее двенадцати месяцев со дня рождения.
Размер государственной помощи составляет 41 280 гривен. Выплата осуществляется одноразово в сумме 10 320 гривен, остальная сумма выплачивается на протяжении следующих 36 месяцев равными частями. В случае рождения двух и более детей пособие предоставляется на каждого ребенка.
С учетом постоянного роста цен в стране говорить об адекватности государственной помощи при рождении ребенка сегодняшним реалиям вряд ли стоит. Однако государство признает существование такой несоизмеримости. Поэтому на рассмотрение Парламента уже сегодня вносятся законопроекты, предусматривающие значительное повышение размера государственной помощи семьям при рождении ребенка.
На протяжении отпуска женщина имеет также право на пособие по беременности и родам, которое предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Выплата этого пособия предусмотрена также и для безработных женщин, женщин, занимающихся частной предпринимательской деятельностью, состоящих на учете в службе занятости, студенткам и другим. Однако сумма выплаты пособия, разумеется, в каждом случае будет разная.
Откинув страхи о возможном увольнении и потере своей заработной платы, женщины начинают думать: как же все успевать на работе и быть хорошей мамой?
Прежде всего, у каждой женщины во время отпуска по беременности и родам есть право на «декретные дни»: 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, что суммарно составляет 126 дней. Отпуск по беременности и родам предоставляется полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Если же во время родов возникли осложнения, а также при рождении двух и более детей, продолжительность отпуска по с беременности и родам составляет 140 дней: 70 дней отпуска до родов и 70 дней отпуска после них.
Законодательством предусмотрена возможность уйти в декрет и при усыновлении новорожденного. В таком случае, отпуск предоставляется продолжительностью в 56 календарных дней со дня усыновления, или 70 дней, если усыновлено двое и более детей.
После окончания отпуска по беременности и родам женщина также может получить отпуск по уходу за ребенком до трех лет с выплатой за эти периоды пособия в соответствии с законодательством. Во время такого отпуска рабочее место за женщиной сохраняется, и она имеет право решать сама, когда она хочет прервать отпуск и выйти на работу.
Если ребенок нуждается в домашнем уходе, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения заработной платы определенной в медицинском заключении продолжительности, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста.
Что касается других прав до и после периода беременности, то по просьбе женщины работодатель обязуется установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Однако стоить иметь ввиду, что оплата труда в этих случаях осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работника.
Беременным женщинам в соответствие с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу – более легкую и исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением при этом среднего заработка по прежнему месту работы.
Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются, кроме общего перерыва для отдыха и питания, дополнительные перерывы для кормления ребенка. Эти перерывы предоставляются не реже чем через три часа продолжительностью не менее тридцати минут каждый. При наличии двух и более грудных детей продолжительность перерыва устанавливается не менее часа. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку.
Недопустимо привлечение беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет, к каким-либо сверхурочным работам, работам в ночное время и в выходные дни, а также направление в командировку. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или детей-инвалидов, могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировку исключительно по их собственному согласию.
На этом возможности обеспечить первые дни жизни малыша родительской любовью и заботой далеко не ограничиваются. Отпуск по уходу за ребенком вместо мамы может использовать также и отец ребенка, бабушка, дедушка и другие родственники, которые фактически за ним ухаживают. Как показывает практика, в Украине такой способ воспитания малыша не является достаточно распространенным. Однако в мире такая тенденция постепенно набирает оборотов. К примеру, в Турции запущена пилотная программа, которой предусмотрено обеспечивать государственной зарплатой бабушек за заботу о своих внуках в рабочие дни.
Хочу дать молодым мамам несколько житейских советов, поскольку сама являюсь мамой двух малышей. Как возвратиться на работу после декрета? Очень важно осознавать: хотя государство предоставляет необходимые маме права, которые оно обеспечивает вместе с работодателем, обязанность быть эффективным работником у нее остается.
Согласитесь: год, два, три отсутствия на работе, вкупе со сменой приоритетов в сторону малыша, не может не лишить вас некоторых навыков. Вы обязательно столкнетесь с тем, что что-то забудете, какую-то из новинок пропустите, что в коллективе произойдут изменения, которые потребуют от вас новых качеств, коммуникаций и т.д. Лучший выход – обдумать все это перед выходом на работу и постараться наверстать. Не получится заранее – не страшно, получится уже на работе, главное – настроиться на перемены. Если чувствуете, что самостоятельно не справитесь – подберите курсы повышения квалификации, изучения новой темы, и вполне возможно, что работодатель даже согласиться эти курсы оплатить. Но не сидите на месте, не сетуйте на жизнь, не теряйте время. Если вы выбрали карьеру, ее надо делать активно, она не прощает «замирания».
Уверена, что подавляющее большинство работодателей – нормальные люди, они с пониманием относятся к трудностям членов коллектива. Но вот ненадежные работники их не радуют, и это оправданно. Поэтому компенсируйте время, которого у вас теперь меньше, высокой эффективностью и новыми умениями, которые вы вполне можете проявить.
Жизненные ситуации бывают разные, но гибкость, понимание, компромиссы можно найти всегда.
Период материнства – это далеко не день и не месяц. Он длится целую жизнь, цена которой очень высока. И на вопрос, работать или быть мамой, каждая из женщин ответит сама, в соответствии со своими приоритетами, жизненными ценностями и мечтами.
Но находясь на перепутье этого выбора, важно помнить, что эффективней мыслить не категориями проблем, а категориями возможностей и новых дорог, что перед вами открываются. Поэтому наслаждайтесь жизнью сполна, получайте удовольствие от искусства создавать самих себя.
